Je répond bien tard à ton message, mais lors de mon entretien annuel le mois dernier, ma responsable et le directeur adjoint m'ont dit que je serais augmentée de 2.5% . Je pensais avoir plus et je ne m'en suis pas cachée. J'ai essayé de négocier, mais rien à faire, ils m'ont dit qu'ils avaient une enveloppe à respecter blablabla... Du coup ça m'a vraiment déçue et ça ne m'a pas donnée envie de rester dans l'entreprise. Parce que j'estime que ce à quoi j'aspirai était vraiment légitime. Je demandais pas la lune.

Oh dommage c'est vrai que 2,5%, c'est pas énorme ! C'était en plus du brut ou du net ?

J'espère que tu trouveras mieux !

Du brut biensur. Genre 30€ net de plus par mois.

Le problème c'est qu'un jour je suis tombée sur les salaires de tout le monde et ça m'a bien foutu les boules

A l'année, Ca reprensente quand même 360€ mais je comprends ton ressenti !

On doit te souhaiter une bonne recherche alors ? ^^ les autres sont payés comment par rapport à toi ?

Oui je vais chercher doucement mais surement autre chose. Ils seront pas étonnés que je leur dise que je m'en vais car j'ai trouvé autre chose qui me rémunère comme je le souhaitais.

Alors j'avais découvert ça en juin 2016. Il n'y a pas les mêmes corps de métier mais ma collègue qui était dans l'entreprise depuis 3 ans à ce moment là (période entrecoupée par un congé maternité) et qui était embauchée pour les même missions que moi, était à plus de 100€ net de plus que moi ce qui est énorme. Et ça fait 3 ans depuis janvier que je suis dans l'entreprise je pensais donc touchée au moins pareil qu'elle au bout de 3 ans mais non.

Bien deg quoi ^^

Mon copain s'est renseigné il n'y a pas longtemps, et il a trouvé un texte de loi disant que les entreprises étaient obligées de veiller à l'égalité des salaires. Visiblement, il est possible et légal (je ne sais plus par quel moyen, c'est à creuser) de leur demander combien touche chaque employé du même service que toi dans le but de prouver qu'il existe une inégalité.

J'suis un peu dans le même cas que toi, Anne-Claire! A la signature de mon nouveau contrat, j'ai demandé à avoir un petit plus et mon patron n'a pas pu faire mieux qu'un 13eme mois que j'avais déjà et qui devait être annulé pour tous les employés cette année... Faut dire que la société est pas en super forme (je vais vous épargner le bilan cata') et il m'a montré un tableau avec les dépenses par poste, les dates d'embauches super strictes, la baisse des enveloppes et tout ça, et ça a pas l'air simple de faire mieux! Mais ce qui me fait chier c'est que j'ai encore des putains de responsabilités qui se rajoutent cette année et je touche pareil! Déjà que c'était pas flambant... Dire que l'année dernière j'ai rien osé demandé, mon collègue (pas au même poste) l'a fait et a obtenu ce qu'il voulait et cette année c'est trop tard pour moi!

Merci pour l’info Elodie , malheureusement c’est trop tard pour moi . Ma collègue a démissionné il y a quelques mois . Je suis là plus ancienne à mon poste maintenant .

Hello , ça c’est vraiment pas cool le rajout de responsabilités et ne pas avoir de reconnaissance . Au final tu vas avoir quand même ton 13 eme mois ?

Moi ce qui me fait rire c’est qu’ils ont les moyens ils ont acheté un camping fin 2017 et ils cherchent à en acheter d’autres ... et surtout une augmentation de salaire ça comble le fait de pas pouvoir prendre ses congés quand on veut , de bosser le dimanche et jours fériés ( sans compensation financière évidemment puisque c’est l’hotellerie de plein air ).

En tous cas je compatis Julie ...

Julie, je me demande si c'est légal de supprimer le 13e mois. Si c'est dans ton contrat ou la convention collective, à mon avis ils peuvent pas.

Concernant le 13eme mois : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Anne-claire: les joies du travail dans le tourisme!
Oui, j’ai mon 13eme mois mais pas d’augmentation... va falloir s’en contenter!

Rachel: c’est légal dans le sens où la société est en redresssement judiciaire et du coup a des règles super strictes pour faire des économies...

Je ne sais pas si mon message est adapté pour ce topic mais c'est celui qui s'en rapprochait le plus.

J'ai eu un rdv avec mon responsable et mon boss pour discuter de mon avenir dans l'association. Je vais passer directement en contrat chez eux et plus en intérim jusqu'à fin mai comme c'était prévu à l'origine. On va partir sur un CDD jusqu'au 31 décembre ( à ma demande). On a parlé du salaire. J'ai dit qu'on pouvait partir sur les mêmes conditions que mon contrat actuel et revoir le salaire en décembre, si j'ai fait mes preuves et qu'ils sont contents de moi. Je ne sais pas si j'aurai mieux faire de me taire mais je suis plus à l'aise d'avoir dit ça que de quémander une augmentation au bout de 4 mois. Si je pouvais au moins gagner autant que la personne que je remplace à partir du moment ou je serai en CDI ça me conviendrait en fait.

Pimprenelle, je trouve au contraire que c'est très bien d'avoir évoqué le sujet en amont
Ca permet de faire un bilan direct à la fin de ton contrat CDD, en rappelant cette discussion

Mon responsable m'a dit ce matin que j'aurai du négocier un peu plus...

De toutes façons c'est trop tard. Je lui ai expliqué mon résonnement. Il m'a dit qu'il était logique mais que lui il aurait négocié plus à ma place. En décembre je vais pas me priver de toutes façons si je décide de rester.

ca fait qq temps que je veut demander une augmentation, car j'ai le même taux horaire que quand j'étais à 100% (je suis à 80 depuis février 2019) et j'arrive a gérer quasiment autant qu'avant, j'en ai parlé à un collègue qui m'a dit de ne pas hésiter.

Je crois que j'aurais du le faire plus tôt
C'est pas vraiment la bonne période là

J'avoue que c'est pas du tout la bonne période ^^

Coucou les filles, je vais normalement passer en contrat début juin . A la base si vous vous souvenez j'avais demandé un CDD mais finalement comme j'ai eu le temps de me faire une idée du poste et que le contrat n'a pas pu débuter plus tôt à cause du confinement, j'ai envie de passer directement sur un CDI. Je dois prendre rdv avec mon boss pour discuter du salaire. J'ai une idée en tête , je me rends pas compte si c'est abusé ou pas mais je vais demander quand même , qui ne tente rien n'a rien.

Dis nous ce à quoi tu penses !