Edit SweetFaerie

"Je ne sais pas ce que je veux faire de ma vie, je ne sais pas ce que j'aime"

Ici on papote des difficultés à trouver sa voie, LE job qui nous fait vibrer, qui nous passionne, de nos doutes et des méthodes pour trouver sa voie

Je ne sais pas trop où en parler, je me suis dis qu'ici ça pourrait entrer dans les "points négatifs".

Ils me demandent au boulot d'avoir un rôle de responsable (d'équipe, de crèche) et ça ne me correspond pas du tout. J'ai essayé (gérer les pauses du personnel, l'organisation de qui se couche en premier, qui va préparer les chambres, les repas, quelle couche changer en priorité, accueillir les parents conformément au projet d'établissement, veiller à ce que chaque personne soit à sa place et que leur activité se déroule au mieux, être à l'écoute de chaque personne de l'équipe pour veiller à ce qu'un langage correspondant au projet soit bien appliqué et réajuster si nécessaire, ajuster forcément aussi mon vocabulaire, tout en étant présente pour les enfants, en réaménageant l'espace plusieurs fois par jour, en utilisant le langage signé et en expliquant à chaque action et à chaque enfant ce qu'il s'est passé et pourquoi ce n'est pas possible de faire ça ou ça comme ça...), et je n'y arrive pas.

Je faisais 2 jours avec les bébés, 2 jours avec les grands (en gestion du groupe des moyens aussi), et elles ont fini par me demander de n'être que chez les bébés. En soi, ça m'arrange, je me sens bien plus à l'aise sur ce groupe. Mais je sais aussi que c'est dû à mon incapacité et que mon contrat ne sera pas renouvelé... Elles ont bien insisté sur le fait que je ne suis pas la première, que la formation d'AP n'est sûrement pas faite pour nous préparer à ça, et que si je souhaite le travailler, elles m'aideront. "On te verse un salaire c'est quand même pour que tu travailles"...

Je suis assez déçue, je me sens vraiment nulle sur ce coup-là, pour une fois que je trouvais une bonne structure, avec un projet conforme à ce que j'en attends pour l'accueil des enfants... Je me rends vraiment compte que la crèche c'est pas mon domaine, et que je vais sérieusement devoir trouver une autre branche pour septembre...
Sauf que je n'ai pas la moindre idée de ce que je souhaite, ou plutôt de ce qui pourrait me correspondre

C’était prévu à la base que tu aies ce rôle de responsable ?

Ju, même question que Rachel .

Et de qui parles-tu lorsque tu dis "Elles", quelle position ont ces personnes?

Elles sont directrices et directrices adjointes. Elles m'ont bien parlé d'un "poste à responsabilités", mais généralement pour une ap ça veut dire faire les ouvertures et fermetures, être dans la gestion des soins aux enfants et dans l'accompagnement des stagiaires/apprentis, cet surtout si y a une erreur commise par un CAP c'est nous qui sommes responsables légalement, c'est tout. J'ai pas pensé à demander plus de précision, ça ne fait normalement pas partie de notre rôle propre... j'ai été bête sur ce coup là de ne pas poser plus de questions.

Après au delà que tu poses des questions, c'était à elles de t'annoncer ce qu'elles attendaient exactement de toi pour ce poste. L'erreur n'est pas de ton côté selon moi. D'autant plus que cela doit être énoncé sur le contrat de travail il me semble (les missions principales même si la liste est non exhaustive). Après c'est quelque chose qui t'intéresse ou pas du tout? Car tu peux être formée peut être?

Ju', ton message me fait reagir et pas de manière positive. Ce que tu décris est clairement du management d'équipe. Ce n'est pas à toi de gérer l'organisation dans les groupes, de te soucier du bien être de tes collègues. C'est leur rôle en fait. Tu ne peux pas être sur tous les fronts en fait !!! Si elles veulent quelqu'un qui s'assure de l'application des protocoles dans les sections, elles ont qu'à demander à une EJE ou alors passer elles-mêmes. Là elles te demandent de mobiliser yes compétences sur divers domaines. Or, tu es humaine et tu ne peux pas te couper en 4. Comment bien répondre aux besoins des enfants, bien les surveiller si tu dois aussi gérer l'environnement, le vocabulaire de tes collègues,... Bien accueillir les parents, ok, nourrir/changer/porter/jouer/signer/parler/consoler les enfants, ok. Mais clairement, elles t'en demandent trop. C'était à elles d'être claires sur ce qu'elles attendaient en responsabilités. Comme tu le dis si bien, elles te demandent des tâches qui dépassent ton rôle propre. Encore une fois, tu n'es pas nulle. Si elles veulent une professionnelle capable de faire ça, elles ont qu'à t'envoyer en formation une semaine. Et encore, d'où les écoles d'auxiliaires de puer' devraient vous former à ce type de responsabilité ? Elles se trompent de diplômes dans ce qu'elles disent. Mais ça leur permet sûrement de te payer moins cher qu'une EJE...
Je suis sûre que tu es compétente dans la prise en charge des enfants... ça se sent quand tu parles du développement des enfants. Pr avoir fait un stage en crèche et échangé dernièrement en formation avec des professionnels de crèche, il y a des structures où le fonctionnement est "maltraitant" pr les professionnels et pour les enfants. Là, on perçoit clairement que le positionnement de tes responsables et les attentes qu'elles ont, engendrent une perte de motivation et une dévalorisation de ta personne... !Vigilance!

Ju' : je suis déçue pour toi de lire ça mais je rejoins le post de choubidou
Quelle est ta fonction sur ton contrat de travail ?
De plus en plus d'entreprises veulent le beurre et l'argent du beurre.
Je suis peut-être pas objective parce qu'en ce moment, je suis remontée comme un coucou sur le sujet mais sérieusement, faut arrêter d'employer des personnes, comme simples "employés" et leur donner des responsabilités qui ne correspond ni à leur poste, ni à leur rémunération !!!

Je comprends ta déception en tout cas, parce que c'est toujours décevant de ne pas se sentir à la hauteur, de devoir quitter une entreprise qu'on apprécie mais, sur tes autres postes : t'as-t-on déjà dit que tu n'étais pas à la hauteur ? Que tu manquais d'expérience ou de compétences ?
Toi, qu'est-ce que tu aimes faire ? Si c'est ce que tu aimes, alors persistes ! Une mauvaise expérience ne doit pas te faire tout abandonner (et je te dis ça, en connaissance de cause)

Qu'en est-il de l'autre poste que tu avais en vue, il te plaisait moins, je crois, mais si c'était juste une histoire de préférence, tu peux, peut-être, leur faire savoir que tu es à nouveau disponible ?

Merci les filles, vos messages m'ont fait chaud au coeur.

Alors je peux être formée en interne, mais je suis censée les solliciter pour demander des aides, des pistes de réflexion, sauf que je ne sais pas quoi demander, ça percute pas dans ma tête... Et quand je croyais que ca allait mieux le bilan n'était en fait pas positif du tout. Du coup je me rends me me pas compte de certaines erreurs et, soyons honnête, j'ai pas du tout envie d'un poste comme celui ci...

Alicia ton msg me rassure bcp, j'en suis venue à me dire que j'avais raté un épisode et que je ne savais pas quel était mon rôle en tant qu'ap, et surtout que j'étais incapable de tenir ce rôle...

On ne m'a jamais dis que j'étais une mauvaise pro mais je me rends bien compte que je ne suis pas à ce que je fais. Une collègue a réussi à me dire qu'à plusieurs reprises j'avais laissé des traces de selles... ça m'a fortement étonnée car c'est pas mon genre de mal nettoyer un enfant, mais je vois pas pourquoi elle mentirait... du coup je dois tellement avoir la tete ailleurs que je bosse mal sans même en avoir conscience...

Après ça fait plusieurs crèches où je pars en me disant que plus jamais je bosserai en creche, et je crois que là il est grand temps que j'arrête réellement... ça agit sur mon humeur à la maison, et j'ai plus le moindre goût pour aller bosser, meme auprès des bébés... je vire boulimique et je pleure tous les jours, je crois que je préfère encore faire un job sans besoin de diplôme (Je suis payee 1227€, donc autant toucher le smic et être heureuse...).

Je comprends tes réflexions Ju' (notamment la dernière partie)

Avant tout ça ? Vraiment, tu n'as jamais aimé bosser dans ce domaine ? J'étais persuadée que tu adorais ça alors je suis surprise de ton discours
C'est vraiment le boulot qui ne te plait pas ou l'ambiance que tu as pu y rencontrer/le fait de ne pas te sentir à l'aise/à ta place ?

Un peu des deux, au départ j'adorais vraiment (j'ai commencé en 2011) et je pensais au c'était lié au fonctionnement/à l'équipe/à la direction... puis finalement après avoir bossé ou fait des stages dans une dizaine de crèches différentes, je me dis que c'est sûrement pas pour moi. Le truc c'est qu'avant je me faisais la réflexion mais une fois sur le terrain je passais des bons moments. Là c'est vraiment très très rare pour ne pas dire inexistant...

Après je ne sais pas vers quoi me tourner comme autre boulot... si l'une d'entre vous sait ce qui me correspondrait ^^

Moi je te dirais de bien être sûre que ça ne te plaise pas

Je te dis ça par rapport à mon expérience personnelle

Est-ce qu'il y aurait un autre métier en rapport avec les enfants qui pourrait t'être accessible ? (j'y connais pas grand chose : garderie par exemple ? Ca te plairait pas davantage ? Je sais pas si le boulot est bien différent)
Sinon les petits cancers apprécient en général les métiers qui permettent d'aider les autres, les métiers associés à l'enfance (ça t'aide hein ? ^^) et les métiers artistiques ^^

Ju, fais un bilan de compétence

Ju : reprends tes études et deviens infirmière en milieu pédiatrique

Haha non merci je detesterais être infirmière ^^
Je crois que là j'ai fait overdose des enfants... lol

Anne claire ça se passe comment concrètement ? Du moment de la demande au financement en passant par la réalisation, bref toute l'organisation et sur quoi ça débouche stp?

Ju : si t’es plus sous contrat, tu peux demander un bilan de compétences auprès de pole emploi
Ce sont des tests qu’ils te font faire pour cibler ta personnalité, ce que tu aimes, ce que tu n’aimes pas, tes compétences, pour à la fin te proposer des types de métier qui pourraient te convenir



Edit : j'ai créé un topic à part, je me dis que ça peut servir à d'autres
Si pimprenelle veut parler de son bilan de compétences par exemple ou si d'autres sont aussi perdues

Ju,sweet a résumé l'idée principale Il me reste 3 séances encore. Il y a des choses qui sont un peu définies, mais c'est pas encore trop trop clair. En tous cas effectivement j'ai fait un test qui ressort le fait que je dois pas être commerciale par exemple parce que c'est pas du tout mon truc ^^

Si tu veux des infos plus détaillées n'hésites pas Ju!

J'en avais parlé sur un autre topic mais cela est plus approprié ici. Il y a deux semaines j'ai demandé à ma responsable une rupture conventionnelle pour mettre fin à mon contrat. Elle m'a dit qu'elle allait revenir vers moi avec début mai. Je l'ai relancée aujourd'hui. Elle m'a dit qu'elle avait prévu qu'on se voit aujourd'hui ou demain , qu'il ne fallait pas que je m'inquiète. J'appréhende tellement sa réponse ! On croise les doigts !

EDIT : Ma responsable m'a convoquée tout à l'heure et elle accepte la rupture conventionnelle ! Je suis soulagée. Elle m'a avoué qu'au début elle pensait refuser car il y a un an, ils ont engagés des frais pour mon recrutement, et un an après rebelote. Je comprends...Mais elle est revenue sur sa décision après avoir beaucoup réfléchi. Elle m'a prévenue par contre que le recrutement était lancé, et que s'ils trouvaient quelqu'un rapidement, il est possible que mon contrat se termine en juin.

Partout où je postule, je dis que je suis aussi à la recherche d'un stage pour apprendre un maximum de tâches administratives afin d'obtenir un peu d'expérience et pouvoir "défendre mon biftek" quand je postule un peu partout.
J'ai rdv jeudi avec l'IME de ma ville pour en discuter, et potentiellement effectuer mon stage chez eux.

L'une d'entre vous sait en combien de temps ça peut se faire si on passe via pole emploi pour la convention?
Parce que sa nounou est en congé la semaine prochaine, mais j'aurais bien voulu, si l'IME est ok, caser ça la semaine du 24 février.

Ju, je m'étais renseignée pour faire un stage via pôle emploi. Il faut demander une convention à ton conseiller et leur transmettre la convention au moins 2 semaines avant la date de début du stage.

Ah super merci! Donc je ne compte pas avant mars, même si ils sont dispos avant.
*Patience*

Ahhhhhhhn ils sont ok pour me prendre 2 semaines en stage et ils veulent voir avec pole emploi si embauche possible apres...! Rien de sûr (ça demanderait que je sois prise en contrat aidé mais je ne suis pas éligible, ou création de poste, elle va se renseigner) mais les salariés ont 5 semaines de vacances l'été et la 2ème semaine de ttes les vacances scolaires, et 8h-17h30 maxi en amplitude horaire!!!! J'en reeeeeeve!!!!! Bon reste à voir la paperasse avec pole emploi (là, c'est le moment où je pleure avec ma conseillère? Haha)

Bon courage d'avance avec PE !

En tous les cas, ça annonce de bonnes choses

Haha merci ^^ j'en suis à 2 mails depuis mardi et pas de réponse... heureusement que la dame qui veut m'accueillir fait ses démarches de son côté avec pole emploi ^^ j'ai un espoir que ça bouge plus vite

Pole emploi, je pense qu’il vaut mieux te déplacer directement, je les trouve, personnellement, plus réactifs en direct

Super Ju' ! Bon courage avec pôle emploi !